bg_irkutsk (bg_irkutsk) wrote,
bg_irkutsk
bg_irkutsk

Categories:

Нормативы на оплату труда главам поселений Приангарья увеличат с 1 июля 2019 года

Главам поселений Иркутской области увеличат нормативы на оплату труда с 1 июля 2019 года. Такое решение было принято в ходе рабочей встречи Губернатора Иркутской области Сергея Левченко и заместителя Губернатора Иркутской области – руководителя аппарата Губернатора Иркутской области Дмитрий Чернышова. Повышение коснется глав муниципальных образований первого уровня, то есть городских и сельских поселений. Соответствующее распоряжение подписано главой региона.

Нормативы формирования расходов на оплату труда установлены постановлением Правительства Иркутской области от 27 ноября 2014 года. По данным министерства труда и заработной планы региона, сегодня средний размер норматива составляет 60 тыс. рублей в месяц, минимальный размер 32 тыс. рублей месяц. Минимальный норматив характерен для сельских поселений с низкой численностью населения до 300 человек. Фактическая средняя заработная плата глав по итогам 2018 года составила максимум -  56 тыс. рублей в месяц, минимум - 20 тыс. рублей месяц.

- При этом в 78 муниципальных образованиях Иркутской области средняя заработная плата руководителя учреждения культурно-досугового типа выше месячного норматива оплаты труда главы поселения. Данная ситуация характерна для поселений с низкой численностью населения - до 1200 человек, - отметил Дмитрий Чернышов.

Глава региона подчеркнул, что проблема требует незамедлительного решения.

- Я думаю, что мы готовы к увеличению заработной платы с 1 июля этого года. Необходимо спланировать, чтобы во втором полугодии муниципалитеты получили соответствующие дотации, - дал поручение Сергей Левченко.

Пресс-служба Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области
Tags: Иркутская область
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments